人瑞人才创始人张建国：建设数字人才生态链 重构社会化人才大市场

9月12日，由人力资源管理智库HRflag主办的2024年中国人力资源行业年度盛会“极帜大会” 在上海成功举办！本次活动共吸引逾2000位HR报名参加，共同探讨人力资源前沿领域的热点话题及人力资源管理的实践导向和最新趋势。中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商人瑞人才创始人兼CEO张建国受邀参会并带来主题分享《数字化时代的人才生态链建设》。

人瑞人才创始人兼CEO张建国先生

张建国在分享中指出，在数字经济催动下，劳动力结构将发生巨大变化，有研究表明AI会取代约8500万旧的岗位，但技术的进步以及机器与人劳动关系的变革又会创造9700万新的就业岗位。数字化综合人才总体缺口人数达到2500万-3000万，其中数字经济核心人才，ICT专业技术人才缺口达到1100万。“未来3-5年，数字人才市场紧缺是一个常态。”他说，“数字人才的缺口同时包括数量缺口与质量缺口，这已经严重制约了中国经济的数字化转型以及新质生产力的发展。”

而在数字技术人才面临结构性失衡的大背景下，传统的面向大众的网络招聘模式，无论是PC时代的第一代招聘平台，还是移动互联网时代的第二代招聘平台，都长期停留在“以简历为中心”的商业模式，主要发挥信息中转站的作用，以企业端发布招聘信息、下载简历为主要服务内容，推广模式也以企业发布广告为主，已经难以满足数字经济发展对人才提出的更高质量、更加精准等新要求。

为此，张建国在此次会上特别推荐了以“万码优才”为代表的第三代招聘平台，并指出这一类平台的推出和发展是同步解决数字人才的数量和质量缺口，以及当前企业招聘和人才就业问题的最优解。

据了解，“万码优才”定位为“新一代数字人才职场服务平台”，于今年4月正式发布上线，并在9月12日传出升级AI2.0版本的消息。与传统的招聘网站不同，“万码优才” 除了聚焦招聘求职，还提供智能问答与学习、职场服务等多类服务功能。

其中在招聘求职版块，“万码优才”引入AI技术解决个人能力模型与岗位能力模型的智能匹配，帮助招聘更准、更快。新版“万码优才”推出的高度仿真的模拟面试功能尤为引人瞩目：基于求职者上传的简历及相关岗位的招聘需求，AI模拟面试会定向还原最真实的面试场景，帮助求职者提前应对面试难题，锻炼面试能力。模拟面试结束后，AI面试官还可以结合面试过程为求职者提供专业反馈与改进建议，让求职者在面对真实面试时更加从容自信。

职场千问是“万码优才”为求职者提供智能问答与学习的典型功能，主要满足求职者在职场规划、技能提升、职场沟通和职场心理等方面的需求，通过大模型+RAG技术，以及丰富的职场垂类知识库，帮助求职者快速获得个性化、更准确的专业解答，助力其职业生涯的每一步成长。此外，新版“万码优才”还推出了智能简历评估与优化、精准薪酬分析等赋能求职的黑科技，以及助力数字人才职业发展的AI问答产品灵析社区服务等。

张建国表示以“万码优才”为代表的第三代招聘平台在数字化时代具备多重独特的社会价值：一是基于人工智能技术，在技术架构上重构了招聘网站服务体验；二是在B端与C端进行最佳的智能匹配，极大提升了企业招聘与个人求职的效率；三是提供0-10年的全方位职业成长服务，实现输送人才与培养人才相结合；四是不局限于解决招聘与求职问题，更是构建了劳动力市场需要的人才储备池。

张建国认为应该通过建设数字人才的生态链来构建社会化的人才大市场，“万码优才”是这一生态链建设中的关键环节。他表示，从整体来看人力资源管理的思维，主要是产业生态链与人才生态链。一家企业在发展过程中思考的不只是自己的产品，还要考虑产业的上游、下游，上下游怎么建立良好关系，这样才有更多机会；同样对人力资源和人才也要考虑生态链的问题。

在他看来，中国正处于新旧动能转换的历史阶段，产业需求驱动人才培养，随着产业链的延伸和升级，对各类人才的需求也会增加；同时产业集群吸引人才集聚，产业链的集群效应会吸引相关企业和机构在特定区域集聚，形成人才的集聚效应。

而人才在产业链中的创新和技术支持上不可或缺，优秀的人才可以为产业链带来创新思维和先进技术，推动产业的升级和发展；同时，人才对于提升产业竞争力也至关重要，高素质人才在市场中脱颖而出，人才的流动和交流有助于产业链各环节协同配合，提升整个产业的效率和效益。